痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南
课纲内容
模块一痕迹识人理论基础
识人之前，先懂人性–人性的三个层次
人际关系构建–信任要案与影响他人的原理
人际关系相处–忍耐度原理与标准错定效应
模块二 痕迹识人深度应用:向上管理篇
刚入职新公司，如何要“三板斧”?
新人站稳脚盟的7个技巧
如何判断上级值不值得跟随?
从2个角度5个方面看
如何让老板不“鞭打快牛”?
敬好这4点做个聪明职场人
如何跟上级汇报更出彩?
看清形势再选择汇报方式和内容
如何快速获得上级的信任?
5条获取信任的捷径
如何判断上级是不是看重我?
5条痕迹识别真实性
上级老是批评我怎么办?
区分批评是鞭策还是敲打
怎样与上级走得更近,但不被人误解为套近乎?
如何跟上级谈升职和加薪?
谈话技巧并不是最重要
跟上级发生冲突后如何处理?
越级告状是最笨的办法
上级要求我“肩负起责任”怎么办?
根据这3种情况处理
上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果?
声明：
1. 如有链接无法下载、失效，请联系QQ：43171398 处理！注:商业资源手工发货,请联系Q
2. 本站所有资源来源于用户上传和网络，如有侵权请邮件43171398#qq.com(#换@)联系站长！
3. 本站提供的源码、模板、插件等等其他资源，都不包含技术服务和永久包更新请大家谅解！
重要公告：
1、本站的源码模板不能用于色情、暴力、反动、版权等违法违规信息的传播。
2、因为客户违法造成的法律责任及经济损失由客户自行承担，与本站无关。
3、客户咨询和群内发言不能在聊天中带有域名、ip等网络地址，截图不能带有违法违规内容。
如有违反以上协议被本站知情，立即停止服务并删除会员号清退出群且不通知。
1. 如有链接无法下载、失效，请联系QQ：43171398 处理！注:商业资源手工发货,请联系Q
2. 本站所有资源来源于用户上传和网络，如有侵权请邮件43171398#qq.com(#换@)联系站长！
3. 本站提供的源码、模板、插件等等其他资源，都不包含技术服务和永久包更新请大家谅解！
重要公告：
1、本站的源码模板不能用于色情、暴力、反动、版权等违法违规信息的传播。
2、因为客户违法造成的法律责任及经济损失由客户自行承担，与本站无关。
3、客户咨询和群内发言不能在聊天中带有域名、ip等网络地址，截图不能带有违法违规内容。
如有违反以上协议被本站知情，立即停止服务并删除会员号清退出群且不通知。
